岗位职责：
1.员工入离职管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、续签劳动合同等全流程手续办理，完善员工档案信息，做好人事台账更新与维护，保证人事数据准确完整。
2.考勤与绩效管理：负责日常考勤统计，协助落地公司绩效考核制度，跟进绩效核算、绩效沟通、结果汇总归档等工作。
3. 薪酬福利辅助：配合完成社保公积金增减员、员工福利落地、节假日福利发放等工作。
4.劳动关系维护：处理日常员工关系事务，及时化解员工矛盾，规避用工风险。
5.人事数据上报：定期统计招聘、考勤、培训等人力数据并输出，协助优化人力资源管理制度与流程。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，熟练使用Office办公软件，有相关工作经验优先。。
2.具备良好的沟通表达、协调统筹、逻辑思维能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的执行力和服务意识，能够高效处理日常人事事务，严守员工信息保密制度。
3.积极主动，善于团队协作，亲和力强，具备基础的问题解决能力。
福利待遇：
1.缴纳五险一金，完善的带薪年假、法定节假日。
2.定期体检、节日福利。

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